1.竞争性磋商文件P12中“合同签订后30个日历日内交货”，变更为：“合同签订后5个日历日内提供服务”。

2.竞争性磋商文件P22评分细则商务部分中“食堂服务设备配置（4.0分）、食堂设备配置完善，有详细的品牌规格清单或说明（提供具体设备图片及规格参数，否则视为未提供），能够满足使用需求的，得4分。未响应的，不得分”，变更为“食堂服务人员工具配置（4.0分），食堂服务人员工具配置完善，有详细的品牌规格清单或说明（提供具体服务人员工具图片及规格参数，否则视为未提供），能够满足使用需求的，得4分。未响应的，不得分”。

3.竞争性磋商文件P12，项目概况中：“服务期限1年，合同一年一签。根据《细则》对服务公司进行考核，依据考核结果每3个月结算一次服务费”。变更为：“服务期限1年。根据《细则》对服务公司进行考核，依据考核结果每3个月结算一次服务费”。

4.附件内蒙古出入境边防检查总站社会化保障服务考核细则中第七条结果运用，第2项“根据季度考核结果，实行物业服务费阶梯式扣减办法，考核结果不低于90分的，全额支付服务费；考核结果不低于80分不足90分的，每低5分（按去尾法计算）扣减10%的服务费；考核结果不低于70分不足80分的，每低5分（按去尾法计算）扣减20%的服务费，扣完为止；考核结果低于70分的，中止服务关系。采购人应向供应商出具书面考核结果。（此处服务费指包括人员工资、保险、福利、办公费等所有费用总合）”。中止变更为终止。

5.竞争性磋商文件P14技术要求第15条：“供应商应当为其派至采购人的所有员工配备相应的工作服，确保按照工种统一着装，形象良好。在向采购人派出的员工中，明确1-2名负责人，负责与采购人在人员管理中的日常对接”。变更为：“供应商应当为其派至采购人的所有员工配备相应的工作服（各岗位工作服不低于两套），确保按照工种统一着装，形象良好。在向采购人派出的员工中，明确1-2名负责人，负责与采购人在人员管理中的日常对接”。

6.竞争性磋商文件P13附表一具体技术参数中第2条：“厨房厨师长岗位要求：①具有5年以上酒店工作经验，具备三星级以上酒店厨师长或同等能力；”变更为：“厨房厨师长岗位要求：①具有5年以上酒店工作经验，具备三星级以上酒店厨师长经历；”。

7.竞争性磋商文件P13附表一具体技术参数中第3条：“厨房厨师岗位要求：①具有5年以上酒店或单位食堂大锅灶制作菜肴经验，具备三星级以上酒店厨师或同等能力；”变更为：“厨房厨师岗位要求：①具有5年以上酒店或单位食堂大锅灶制作菜肴经验，具备三星级以上酒店厨师经历”。

8.竞争性磋商文件P13附表一具体技术参数中第4条：“厨房主面案岗位要求：①具有8年以上酒店或单位食堂工作经验，具备三星级以上酒店面案或同等能力，具备一定管理协调和营养搭配能力；”变更为：“厨房主面案岗位要求：①具有8年以上酒店或单位食堂工作经验，具备三星级以上酒店面案经历，具备一定管理协调和营养搭配能力；”

9.竞争性磋商文件P13附表一具体技术参数中第5条：“厨房面案岗位要求：①具有 5 年以上酒店或单位食堂工作经验，具备三星级以上酒店面案或同等能力；”变更为：“厨房面案岗位要求：①具有 5 年以上酒店或单位食堂工作经验，具备三星级以上酒店面案经历；”。